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证书的好处
一是国家相关政策，鼓励持证上岗，并对达到相应技术标准级别的技师进行财政补助政策；
二是受时代进步发展的需要，诸多餐饮企业都把是否拥有专项的技能证书作为招聘的考核标准，所以，持证更*找工作；
三是随着国家技能等级评定方案的，出于评级的需要，开始改变以往只重技艺不重证书的做法，要求员工有技术的同时要具备书。
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23起重作业操作建筑起重机械司机、起重工、安装起重工、起重装卸机械操作工初级工、中级工、工等24木雕工木雕工、古建木工初级工、中级工、工等
25匾额工匾额工、古建木工初级工、中级工、工等
26砌花街工砌花街工、古建瓦工初级工、中级工、工等
27砧细工砧细工、古建瓦工初级工、中级工、工等
28砧刻工砧刻工、古建瓦工初级工、中级工、工等
29石雕工石雕工、石工初级工、中级工、工等
30推光漆工推光漆工、古建油漆工初级工、中级工、工等
完善管理政策。修订完善评审管理、评审会组织管理、评审纪律等规定。规范系列的类别和所属，构建分类明晰、等级完备、动态调整和定期发布的系列类别和目录。拓展我省科技*技术和制造业领域等系列评价，加快开展智能制造、绿色低碳、生物、文化创意、网络信息、人工智能、知识产权、新材料、新能源等评价。目前未设置正的系列均设置到正。 
2．促进政策与人事人才政策街接。对全面实行岗位管理、技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展评审，探索建立评聘分开制度。对不实行岗位管理的单位，实行评聘分开。技术人才取得技术类职业的，按规定可以认定其具备相应系列、、层级的。公务员不得参加技术人才评审，符合报名条件的可以参加国家统一组织的职业考试。完善技术人员继续教育制度，实施技术人才知识更新工程。落实与制度相衔接的学位研究生培养制度。