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职业技能鉴定中心的经营范围有哪些？
经营范围是可以随时变更或者增加的，只要您提交的经营范围属于当时工商许可批准的，那么就随时操作都可以。
为开展消毒杀菌的企业申办：公共卫生消毒员、公共环境消毒员、有害生物防制员等人员证书

清洁企业员工申报的环卫清洁岗位证书

31彩绘工彩绘工、古建彩画工初级工、中级工、工等
32泥塑工泥塑工、古建彩画工初级工、中级工、工等
33镶贴工镶贴工、装饰装修镶贴工初级工、中级工、工等
34防水工防水工初级工、中级工、工等
35焊工、焊接工电焊工、气焊工初级工、中级工、工等

42高压电工高压电工、高压运行维修、高压线路带电检修工初级工、中级工、工等，特种作业操作证相当于初级工
43低压电工低压电工、低压运行维修初级工、中级工、工等，特种作业操作证相当于初级工44安装电工安装电工、电气设备安装工、工程电气设备安装调试工、电梯安装维修工、智能楼宇设备安装工初级工、中级工、工等45核级焊工核级焊工不分等级
依法清理规范各类评审、考试、发证和收费事项，大力查处开设虚假、制作和贩卖等违纪违法行为，打击考试舞弊、假冒评审、扰乱评审秩序、侵害技术人才利益等违法行为。 
五、 促进评价与人才培养使用相结合 
（十四） 促进制度与人才培养制度的有效衔接。充分发挥制度对提高人才培养质量的导向作用，紧密结合技术领域人才需求和职业标准，在工程、卫生、经济、会计、统计、审计、教育、翻译、新闻出版广电等领域，逐步建立与制度相衔接的学位研究生培养制度，加快培育重点行业、重要领域技术人才；推进评审与技术人才继续教育制度相衔接，加快技术人才知识更新。 
（十五） 促进制度与用人制度的有效衔接。用人单位结合用人需求，根据评价结果合理使用技术人才，实现评价结果与各类技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。对于全面实行岗位管理、技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。坚持以用为本，深入分析职业属性、单位性质和岗位特点，合理确定评价与聘用的衔接关系，评以适用、以用促评。健全考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。